Case Study - Pensum
Mitarbeitergewinnung durch Social Recruiting
Hauptsitz
Offenburg
Unternehmensgröße
40 Mitarbeiter
Branche
Personaldienstleistung
Bewerber
Kosten / Bewerber
Herausforderung
Trotz der anerkannten Expertise in der Personalvermittlung stand Pensum GmbH vor einer bedeutenden Herausforderung: die Neukundenakquise über soziale Medien war bisher nicht profitabel. In einer Zeit, in der digitales Recruiting entscheidend für die Talentgewinnung ist, musste Pensum seine Strategie neu ausrichten, um qualifizierte Bewerber anzuziehen.
Unsere Strategie
Als beauftragte Social Media Agentur setzten wir auf eine umfassende Digitalstrategie, um Pensum im Bereich Social Recruiting neu zu positionieren. Die Strategie umfasste:
Eine detaillierte Zielgruppenanalyse, um die Bedürfnisse potenzieller Bewerber zu verstehen.
Entwicklung einer maßgeschneiderten Content-Strategie für Social Media, die die Unternehmenskultur und Jobangebote von Pensum hervorhebt.
Planung und Durchführung gezielter Werbekampagnen auf Meta-Plattformen, um Sichtbarkeit und Bewerberinteresse zu erhöhen.
Lösungsansatz
Unser Lösungsansatz beinhaltete folgende Schlüsselelemente:
Konzeption und Umsetzung der Mitarbeitergewinnung auf Social Media
Wir gestalteten zielgruppenspezifische Kampagnen, die auf die Werte und Vorteile einer Karriere bei Pensum aufmerksam machten.
Über 370 Visuals im Creative AB Testing
Durch kontinuierliches Testen und Optimieren der Werbemittel maximierten wir die Kampagneneffizienz und sprachen die Zielgruppe effektiver an.
API-Aufbau zur Weiterleitung der Bewerbungen
Eine nahtlose Integration zwischen den Werbekampagnen und dem Bewerbungsprozess von Pensum stellte sicher, dass Interessenten problemlos ihre Bewerbungen einreichen konnten.
Intensives Social Media Monitoring
Durch fortlaufende Analyse und Anpassung der Kampagnen reagierten wir dynamisch auf Trends und Feedback, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Ergebnisse
Die Implementierung unserer Digitalstrategie führte zu herausragenden Erfolgen:
Erheblicher Anstieg der Bewerbungen
Pensum verzeichnete einen Anstieg von über 510% bei den Bewerbungseingängen im Vergleich zum Vorjahr.
Signifikante Reduktion der Leadkosten
Durch effiziente Kampagnengestaltung und zielgenaues Targeting konnten wir die Kosten pro Lead um 73% reduzieren.
Stärkung der Arbeitgebermarke: Pensum etablierte sich als attraktiver Arbeitgeber im digitalen Raum, was die Markenbekanntheit und das Employer Branding signifikant steigerte.
Direkter Einfluss auf das Recruiting
Die gesteigerte Anzahl an qualitativen Bewerbungen hatte einen direkten positiven Effekt auf den Rekrutierungsprozess und die Besetzung offener Stellen.
Fazit
Starten Sie Ihre Anfrage.
Entdecken Sie das Potenzial Ihrer Brand in den sozialen Medien.
Beginnen Sie Ihre Anfrage, damit wir gemeinsam Ihre Ziele erreichen können.
