Case Study
Digitale Revolution bei Dallmayr: Eine Social Recruiting Erfolgsgeschichte
Hauptsitz
München
Unternehmensgröße
4700 Mitarbeiter
Branche
Kaffee
Bewerbungen
Kosten pro Bewerbung
Herausforderung
Trotz seines renommierten Namens im Gastronomie- und Einzelhandelssektor hatte Dallmayr Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter über traditionelle Kanäle zu rekrutieren. Die Herausforderung bestand darin, die richtigen Talente anzuziehen und gleichzeitig die Kosten für die Akquise zu senken.
Unsere Strategie
Um Dallmayr als attraktiven Arbeitgeber in den sozialen Medien zu positionieren, entwickelten wir eine maßgeschneiderte Digitalstrategie. Diese fokussierte sich auf die Zielgruppenansprache und die Darstellung von Dallmayr als idealen Arbeitsplatz.
Lösungsansatz
Social Media Kampagnen
Wir initiierten gezielte Social Recruiting Kampagnen auf Plattformen wie Facebook und Instagram, um die Sichtbarkeit der Stellenanzeigen zu maximieren.
Content-Strategie
Durch die Erstellung ansprechender Inhalte, die die Unternehmenskultur und die Vorteile der Arbeit bei Dallmayr hervorhoben, konnten wir das Interesse potenzieller Bewerber wecken.
Zielgruppenansprache
Durch präzises Targeting erreichten wir nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Kandidaten, die potenziell zu Dallmayr wechseln könnten.
Effizienzsteigerung
Durch die Optimierung der Anzeigen und den Einsatz von A/B-Tests reduzierten wir die Kosten pro Lead erheblich.
Ergebnisse
Die Umsetzung unserer Strategie führte zu außergewöhnlichen Resultaten:
Bewerberanzahl
Innerhalb von nur 8 Wochen erhielt Dallmayr über 100 Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten.
Kostensenkung
Die Leadkosten konnten um beeindruckende 72% gesenkt werden, was die Effizienz der Mitarbeitergewinnung deutlich steigerte.
Markenimage
Die Social Media Präsenz verstärkte das Image von Dallmayr als erstklassiger Arbeitgeber und förderte das Employer Branding.
Fazit
Die Zusammenarbeit mit Dallmayr illustriert, wie eine gezielte Social Media Strategie die Mitarbeitergewinnung revolutionieren kann. Durch kreative Content Creation, zielgerichtetes Social Advertising und effektives Community Management konnten wir nicht nur die Herausforderungen von Dallmayr überwinden, sondern auch nachhaltige Erfolge im Bereich Social Recruiting erzielen. Diese Case Study demonstriert die Kraft digitaler Marketingstrategien in der modernen Personalbeschaffung und setzt neue Maßstäbe für die Branche.
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