Social (Media) Recruiting

Die Suche nach den passenden Mitarbeitern wird für viele Unternehmen zunehmend komplexer und schwieriger. In der heutigen digitalen Welt ist es für Unternehmen wichtiger denn je, ihre Personalbeschaffungsstrategien auf den neuesten Stand zu bringen. Social Media Recruiting ist eine der effektivsten Möglichkeiten, um Top-Talente anzuziehen und den Bewerbungsprozess zu beschleunigen. 

Social Media Recruiting bezieht sich auf die Verwendung von Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, TikTok, Facebook oder Instagram, um neue Mitarbeiter zu finden. Wir platzieren Ihre Stellenangebote auf diesen Plattformen in Form von Werbeanzeigen und sprechen damit gezielt potenzielle Kandidaten an, die latent auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung sind. 

Sie erhalten von uns wertvolle Job Leads in Echtzeit direkt in Ihr Postfach und können diese final qualifizieren. 

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Wie funktioniert Social (Media) Recruiting

Social Media Recruiting bietet eine Vielzahl von Vorteilen für Unternehmen. Hier sind einige der wichtigsten:

  1. Erreichen einer breiteren Zielgruppe: Social Media Recruiting ermöglicht es Unternehmen, ihre Stellenangebote einer breiteren Zielgruppe zugänglich zu machen, als dies bei herkömmlichen Recruiting-Methoden der Fall ist.

  2. Kostenersparnis: Social Media Recruiting ist in der Regel kostengünstiger als herkömmliche Recruiting-Methoden wie Anzeigen in Zeitungen oder Jobportalen.

  3. Schnellere Ergebnisse: Social Media Recruiting ermöglicht es Unternehmen, potenzielle Kandidaten schneller zu finden und den Bewerbungsprozess zu beschleunigen.

  4. Bessere Kandidaten: Social Media Recruiting ermöglicht es Unternehmen, gezielt nach Kandidaten zu suchen, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.

Wir unterstützen Unternehmen im Bereich Social Recruiting und haben schon mehrere hundert Stellen besetzt.

Mit den bereitgestellten Daten der Nutzer in den Social Media Kanälen fokussieren wir für Ihre Recruiting Strategie genau auf Ihre Zielgruppe. Dabei unterstützen wir Sie gern, damit Sie schnell passende Kandidaten finden.

  • Wir konzipieren und produzieren Ad Content nach Best-Practice-Faktoren
  • Wir analysieren Ihre Zielgruppe und definieren exakte Targeting-Faktoren
  • Wir analysieren die richtigen Social Media Kanäle für Ihr Recruiting
  • Wir managen und verwalten alle Aktivitäten
  • Nach erfolgreichem Start erhalten Sie binnen weniger Tage die ersten Interessenten in Echtzeit
  • Wir werten die Qualität gemeinsam aus und optimieren unsere Ads darauf
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Feedback unserer Kunden

Seit einigen Jahren haben wir unsere Social Media Ads über die Werbeboten laufen und sind zufrieden. Nette AnsprechpartnerInnen und eine offene Kommunikation machen die Zusammenarbeit angenehm - Danke dafür!

Jolina Adomeit Pensum GmbH

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    FAQs

    Das hängt von Ihren Zielgruppen und zu besetzenden Stellen ab. Handwerker finden wir eher bei Meta; Managementberufe eher auf LinkedIn. 

    Das hängt vom Social Media Kanal ab. Bei LinkedIn können spezifische Suchkriterien angegeben werden. Bei Meta targetieren wir auf Basis des Nutzerverhaltens und finden so die richtigen Kandidaten.

    Die Abrechnung zur Schaltung von Ads auf Social Media erfolgt auf CPM Basis. Je spitzer Sie targetieren, um so teurer werden die CPMs, die so auch auf über 100 EUR  steigen können.